米兰网页版和京朝轩-食堂工作人员调（diào）配制度
2022-12-20 15:33
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食（shí）堂员工调（diào）动管理制度（dù）：
第一条为保证食堂员工合理流动，同时保证公司利（lì）益不受损失，特制订本制（zhì）度（dù）。
第二条（tiáo）公司人力资源部负责（zé）员工调动管（guǎn）理工作。
第三条公司（sī）员工不适应现任（rèn）工作岗位时，可申请调换一次工（gōng）种（zhǒng）或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包（bāo）括正式聘用（yòng）合同和短（duǎn）期聘用合同。
第四条（tiáo）员工要求调离公司时（shí），应办理如下手续。
(1)向本部门提出请调报告。
(2)请调报告获批后，请（qǐng）调人到人事部（bù）（或劳（láo）资（zī）部）填写员工调离（lí）移交手续会签表
(3) 按有关部门（mén）要求（qiú）清点、退还、移交（jiāo）公司财产、资料（liào）。
(4)填写调（diào）离表及办理有关手续。
第五（wǔ）条员工调离时，工资的发（fā）放按员工（gōng）与本公司所签（qiān）聘用（yòng）合同书办理。
第六条人员调（diào）离（lí）后，人事（shì）部及（jí）时更改人员统计表，并将“调离申请表”、“工资停发单“等（děng）归档。
第七条（tiáo）凡要求（qiú）调入公司的（de）人（rén）员，首先要填写“调（diào）入申（shēn）请表”，按公司用人（rén）需要和用人（rén）标准，由人（rén）事（shì）部与用（yòng）人部门对（duì）其进（jìn）行面试，了解其（qí）基本情况。
第（dì）八条人事（shì）部到申请调入（rù）人原所在单位（wèi）阅档（dàng），具（jù）体了解其（qí）全部情况。
第九条调入人员须进（jìn）行（háng）身体检查，检（jiǎn）查结果符合要（yào）求，由人事部（bù）开具调令。
第（dì）十（shí）条（tiáo）办理调入（rù）手续包括核定工资，填（tián）写员工登记表、工资转移单，更换工作（zuò）证等内容。
第十一条人事部和接收（shōu）部门应及时填（tián）写人员调入记录，建立有关（guān）档案。
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