京（jīng）朝轩-食堂工作人员调配（pèi）制（zhì）度（dù）
2022-12-20 15:33
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食堂员工（gōng）调动管理制度：
第（dì）一条为保证食堂员（yuán）工合理（lǐ）流动，同时保证（zhèng）公（gōng）司利益不受（shòu）损失（shī），特制订本制度。
第二（èr）条公司人力资（zī）源（yuán）部负责员工（gōng）调（diào）动（dòng）管理工作。
第三（sān）条公司员工不适应现任工作岗（gǎng）位时，可申请（qǐng）调换（huàn）一次工（gōng）种或（huò）岗位（wèi），调换后如仍不适应，公（gōng）司有（yǒu）权解除聘（pìn）用合同，包括正式聘用合同（tóng）和短期聘用合同。
第四条（tiáo）员（yuán）工要求调离公（gōng）司时，应（yīng）办理（lǐ）如（rú）下手续。
(1)向本部门（mén）提（tí）出请调报告。
(2)请调报告获批后（hòu），请调人（rén）到（dào）人事部（bù）（或劳资部）填写员（yuán）工调离移交手续会签表
(3) 按（àn）有关（guān）部（bù）门要求清点、退还、移交公司财产、资料。
(4)填（tián）写调离表及办理有关手续。
第五条员（yuán）工（gōng）调离时，工资的发放（fàng）按（àn）员工（gōng）与本公司所（suǒ）签（qiān）聘用（yòng）合同书（shū）办理。
第六条人员调离后，人（rén）事部及时更（gèng）改人员统（tǒng）计（jì）表，并将“调（diào）离（lí）申请表”、“工（gōng）资（zī）停发单（dān）“等归档。
第七条凡要求调入公司的人员，首先要填写（xiě）“调入申请表”，按公（gōng）司用（yòng）人需要和用人标准（zhǔn），由（yóu）人事（shì）部与用人部门对其进行面（miàn）试，了解其基（jī）本情况（kuàng）。
第八（bā）条人事部到申请调入人原所在单位（wèi）阅档，具体了解其全部情（qíng）况。
第九条调入人员须进（jìn）行身体检查，检（jiǎn）查结果符合要求，由人事部开具调令。
第（dì）十条办理（lǐ）调（diào）入手（shǒu）续包括核定工资（zī），填（tián）写员工登（dēng）记表、工资转移单，更换工作证等内容。
第十一（yī）条人事部和（hé）接（jiē）收部门应及时填写（xiě）人（rén）员调入（rù）记录，建（jiàn）立有（yǒu）关档案。
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